Ricerche: quasi l’80% dei candidati valuta l’azienda in base ai contenuti che pubblica sui social

I social media sono oggi una fonte di informazione primaria, non solo per quanto riguarda le tematiche di attualità, ma anche per quanto riguarda la ricerca di lavoro. Se è vero infatti che le aziende cercano informazioni sui potenziali candidati prima di assumerli, è altrettanto certo il contrario: le persone scelgono l’impresa per cui lavorare anche in base a ciò che pubblica sui propri canali social.

Lo rende noto l’Ufficio Stampa Social Media dell’UGL di Palermo sulla base di  quanto emerso da un’indagine condotta da Reverse, società internazionale di headhunting e HR, secondo cui il 78% di chi cerca lavoro prima di valutare un’eventuale collaborazione con un’azienda ne analizza i canali social ufficiali e, addirittura, il 65% degli intervistati ha dichiarato di esserne stato influenzato almeno una volta così negativamente da decidere di non inviare il proprio curriculum.

Il social  per eccellenza in tema di ricerca di lavoro e valutazione professionale riporta l’indagine  condotta da Reverse resta senza dubbio LinkedIn, analizzato, prima di valutare una collaborazione professionale, dal 92% dei rispondenti al sondaggio, seguito da Instagram, considerato dal 60%. Meno rilevanti a questo fine, Facebook (14%) e TikTok (meno del 5%).

Per farsi un’idea delle imprese con cui hanno a che fare, quasi il 70% dei candidati tiene maggiormente in conto le informazioni emerse dai profili social relativamente alla vita e ai valori aziendali, insieme a tutti quegli aspetti legati al welfare aziendale come caratteristiche della popolazione aziendale (età, diversity, soddisfazione delle persone) e iniziative per i dipendenti, entrambi presi in seria considerazione dal 35% degli intervistati; ma non solo: un ruolo determinante lo giocano anche la qualità e la cura dei contenuti pubblicati, ritenute di primaria importanza da quasi il 60% dei rispondenti.